Vereinbarungen zu Homeoffice und mehr Inklusion

Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen, ist nicht immer leicht. Die Möglichkeit teilweise oder ganz von zu Hause aus zu arbeiten ist für viele Mitarbeitende eine Entlastung. Der Caritasverband für die Diözese Osnabrück möchte deshalb künftig flexiblere Formen der Arbeitszeitgestaltung möglich machen.

Caritasdirektor Franz Loth und der Vorsitzende der Gesamtmitarbeitervertretung Wilhelm Berkenheger haben nun eine Muster-Dienstvereinbarung zum Thema "Homeoffice" geschlossen. Die Vereinbarung klärt die Rahmenbedingungen und die Voraussetzungen, die für einen Heimarbeitsplatz geschaffen sein müssen. Die Mustervereinbarung stellt eine Basis für konkrete Vereinbarungen in den Einrichtungen vor Ort dar.

Daneben haben sich Caritasdirektor Loth und die Gesamtmitarbeitervertretung auf eine Inklusionsvereinbarung verständigt. Zum 1. August wird damit die bisher bestehende Integrationsvereinbarung ersetzt und erweitert. Mit der neuen Vereinbarung sollen gezielt die beruflichen Möglichkeiten von Menschen mit Behinderung in den Einrichtungen und Diensten der Caritas in den Blick genommen werden. Ein Integrationsteam behält die Umsetzung der Vereinbarung zukünftig im Blick.